Maladie du salarié et contrat de travail
En cas de maladie, le salarié doit adresser son arrêt de travail dans les 48h sauf circonstances exceptionnelles. Dans certaines entreprises et sous certaines conditions, l'employeur peut pour une durée déterminée peut maintenir la rémunération du salarié pendant son arrêt maladie. L'employeur est remboursé par la sécurité sociale et par l'organisme de prévoyance.
Dans l'hypothèse (assez rare) où l'absence pour maladie du salarié perturbe gravement le fonctionnement de l'entreprise, l'absence du salarié, bien que justifie, peut entraîner son licenciement. Dans la très grande majorité des cas et en présence d'une absence prolongée, la très grande majorité des cas, le salarié est remplacé provisoirement.
Si l'absence pour maladie est d'au moins 15 jours, le salarié ne peut reprendre son emploi qu'après une visite à la médecine du travail.
Pour plus d'informations veuillez me contacter ici
