17 Avenue d'Amsterdam, 3ème étage, 59300 Valenciennes Téléphone : 03.27.36.87.09 Fax : 03.27.36.87.17 guillaumebuguet@gmail.com

AUTRES CATEGORIES

Les honoraires de consultations

Le simple rendez-vous de consultation ou de conseil, sans ouverture de dossier, est facturé entre 80 € HT et 150 € HT, en fonction du temps passé et du renseignement sollicité. La consultation n’est pas facturée lorsque le dossier est confié au Cabinet.

Pour plus d'informations veuillez me contacter ici

Retour à la page précèdente

AUTRES CATEGORIES

Tout avocat respectueux de la déontologie de sa profession se sait investi de devoirs.

La loi Lemaire sur l’utilisation d’internet

LA LOI Lemaire sur l’utilisation d’internet est entrée en vigueur et apporte un certains nombres de nouveautés pour protéger les e-consommateur.

De l'utilité de disposer d'un règlement intérieur

Dans les entreprises employant au moins 20 salariés, aucune sanction (autre que le licenciement) ne peut être prononcée contre un salarié que si cette sanction est prévue par le règlement intérieur ...

Travailleuse en situation devenue irrégulière et protection des femmes enceintes

Lorsqu'une salariée ne dispose plus d'un titre de séjour l'autorisant à travailler sur le territoire français, la protection particulière dont bénéficient les femmes enceintes ne lui est pas applicable.

Démission et attestation Pôle Emploi

Lorsqu'un salarié donne sa démission, l'employeur est tenu de lui remettre l'attestation Pôle Emploi. L'employeur ne peut justifier son refus de délivrance de ce document par le seul fait que la démission n'ouvre pas de droits aux allocations chômage.

Droit des assurances : Vous et la réparation de votre voiture

Depuis le 1er janvier 2015, l'article L 21151du code des assurances vous laisse le libre choix du garagiste en cas de sinistre que vous soyez ou pas responsable...

Droit de la consommation : Vos voyages et vous

Indemnisation par les compagnies aériennes : Trop souvent les passagers (de plus en plus nombreux) subissent des retards dans un déplacement aérien. ...

Renouvellement de la période d'essai : l'employeur doit être vigilant.

En effet, la Cour de cassation confirme que la simple signature du salarié sur la lettre l'avisant de la prolongation de la période d'essai n'établit pas son accord...

Rupture conventionnelle : il est de plus en plus difficile de revenir sur sa signature

Pour preuve, un arrêt récent de la Cour de cassation qui décide que :
La fixation dans le document officiel d'une indemnité de rupture ...

Prestation compensatoire sous forme de rente : comment en sortir

Les prestations compensatoires fixées sous forme de rente avant les lois de 2000 et de 2004, ont été très longtemps difficilement réductibles en justice.
...